Exit-mediation: netjes uit elkaar als werkgever en werknemer
Soms lukt het niet meer om samen verder te gaan. De samenwerking loopt niet langer, of werkgever en werknemer hebben andere verwachtingen over de toekomst. Exit-mediation helpt om dan in goed overleg uit elkaar te gaan, op een manier die beide partijen respecteren. In dit artikel lees je wat exit-mediation is, wat het kan betekenen bij langdurige ziekte en welke valkuilen je vermijdt.
Waarom exit-mediation?
Bij exit-mediation begeleidt een arbeidsmediator werkgever en werknemer naar een gezamenlijke regeling die beide partijen recht doet. Die kan bijvoorbeeld gaan over een vergoeding, de einddatum of het (gedeeltelijk) vrijstellen van werk.
Het proces is vertrouwelijk en gericht op samenwerking. Dat voorkomt escalatie en bespaart veel tijd en geld. Bovendien is het een menselijke aanpak, en dat is belangrijk als de emoties hoog oplopen.
Exit-mediation bij langdurige ziekte
Is een werknemer langdurig ziek en lijkt re-integratie niet meer mogelijk, dan kunnen beide partijen besluiten uit elkaar te gaan. Dat is ingewikkeld, vanwege de regels rond loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen.
Een mediator helpt om een oplossing te vinden die past binnen de wettelijke kaders. De afspraken over het einde van het dienstverband, inclusief de financiële regeling, worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Belangrijk is dat de afspraken passen binnen de Wet verbetering poortwachter en dat de werknemer de ruimte krijgt om onafhankelijk advies in te winnen.
Valkuilen
- Onvoldoende voorbereiding. Wie onvoorbereid aan tafel komt, loopt het risico op onduidelijkheden en onrealistische verwachtingen.
- Een mediator zonder ervaring met arbeidszaken. Kies een mediator die de juridische en emotionele kanten van arbeidsconflicten en ontslag kent.
- Afspraken die juridisch niet houdbaar zijn. Voorkom dat er achteraf onduidelijkheid ontstaat. De mediator zorgt dat de afspraken helder en volledig worden vastgelegd.
De voordelen
Exit-mediation geeft beide partijen de kans om respectvol en eerlijk afscheid te nemen. Een conflict is niet altijd op te lossen, maar het helpt als iedereen de situatie voor zichzelf kan afsluiten en met een schone lei verder kan, zonder frustraties of een juridische strijd.
Kan het ook anders?
Een exit lijkt soms onvermijdelijk, maar is niet de enige optie. Vaak is het waardevoller om eerst te werken aan herstel van de relatie. De ervaring leert dat er vaak meer mogelijk is dan gedacht. Op een krappe arbeidsmarkt zijn betrouwbare medewerkers en opgebouwde kennis moeilijk te vervangen. Een arbeidsmediator helpt spanningen te verminderen en de basis te leggen voor een betere samenwerking. Dat kan op de lange termijn meer opleveren dan uit elkaar gaan.
Hoe nu verder?
Of het nu gaat om een arbeidsconflict, langdurige ziekte of een andere reden: met goede voorbereiding en begeleiding wordt exit-mediation een oplossing waar beide partijen mee verder kunnen. Lees ook conflict met je werkgever tijdens ziekte of meer over arbeidsmediation.
Online kennismaken Kennismaken op kantoor Bel +31 20 659 88 28